Geschäftstelle

Ayman Qasarwa (Geschäftsführer)

Ayman Qasarwa ist seit 2019 Geschäftsführer des DaMOst e.V. und koordiniert die Zusammenarbeit der fünf Landesnetzwerke in Ostdeutschland.
Erfahrungen in der Basisarbeit der Migration und Integration sammelte in Thüringen, wo er nach seinem Studium der Elektrotechnik im Jahr 2000 den Ausländerbeirat der Stadt Weimar mitgründete, dessen Vorsitzender er seit 2006 ist.

2015 hat er das Thüringer Landesnetzwerk der migrantischen Organisationen (MigraNetz Thüringen) mitgegründet und ist seit 2020 dessen Vorstandsvorsitzender. Ayman engagiert sich für den Zusammenhalt der Gesellschaft und für ein gleichberichtigtes Leben für ALLE.

Victoria Baer (Projektleiterin)

Victoria Baer hat Gestaltung und Industriedesign studiert. Sie engagiert sich seit vielen Jahren sowohl ehrenamtlich als auch freiberuflich im antirassistischen Bildungsbereich mit Fokus auf Empowerment und Rassismuskritik. Victoria Baer arbeitet seit 2020 bei DAMOST und leitet das Projekt Empardio, weil (Self-) Empowerment für Menschen, die Rassismuserfahrungen machen, essentiell ist, um in einer weiß-dominierten Gesellschaft den eigenen Platz zu finden und auch einzufordern.

Angelika Kim (Projektmitarbeiterin)

Antirassismus beginnt mit Empowerment. Migrantisierten und rassifizierten Menschen müssen die Räume, das Vokabular, emotionale Unterstützung und Validierung ihrer Erlebnisse zur Verfügung gestellt werden. Daraus ergeben sich Selbstbezeichnungen, die im Gegensatz zu rassistischen Fremdbezeichnungen stehen. Und klare Forderungen können formuliert werden. Darum arbeite ich bei EmpARDIO und vertrete DaMOst bei diversen Gremien.

Hai Van Trinh (Projektmitarbeiterin)

In ihrem kulturwissenschaftlichen Studium machte sie erste Berührungspunkte mit den Themen Migration, Kapitalismus, Machtverhältnisse und Rassismus. Außerdem ist sie Mitgründerin des ehrenamtlich tätigen Vereins Werdauer Initiative gegen Rassismus e. V., wo sie gemeinsam mit Freund:innen Veranstaltungen und verschieden Projekte zu antirassistischer Bildungsarbeit im sächsischen Raum organisiert. Seit Juli 2021 bei DaMOst, ist ihr die Sichtbarmachung von Rassismen und die Bestärkung von migrantisierten Menschen ein wichtiges Anliegen.

Dr. Carina Großer-Kaya (Projektleiterin)

Ich bin Carina Großer-Kaya und habe mich intensiv mit den Biographien von Migrant*innen insbesondere im Hinblick auf Erwerbsarbeit befasst. Dazu habe ich wissenschaftlich gearbeitet. Jetzt arbeite ich im Projekt „Mi*story“. Mich interessiert besonders, wie Erinnerungsarbeit in Ostdeutschland praktisch gestaltet werden kann.

Dr. Monika Kubrova (Projektmitarbeiterin)

Ich heiße Monika Kubrova und bin Historikerin. Während meiner Promotion habe ich mich viel mit Autobiographien und anderen Lebensgeschichten beschäftigt. Mit diesen Erfahrungen arbeite ich im Projekt „Mi*story“, um die Lebensgeschichten von Migrant*innen, die die DDR, den Mauerfall und die Nachwendejahre erfahren haben, einer breiteren Öffentlichkeit bekannt zu machen.

Nguyet Minh (Projektmitarbeiterin)

Ich bin Nguyet Minh Nguyen. Seit Jahren bin ich engagiert, um andere Menschen aus Vietnam auf dem Weg ihrer Integration zu begleiten und zu unterstützen. Viele davon sind in die DDR gekommen und geblieben, ihre Migrationsgeschichten sind ein Teil der deutschen Geschichte geworden. Genauso ist es auch mit den Geschichten der Migrantinnen und Migranten aus anderen Ländern. Mir ist es wichtig, diese Geschichte im Projekt Mi*story sichtbar zu machen.

Mustafa Bico (Projektmitarbeiter)

Ich heiße Mustafa Bico. Von 2012 bis 2018 habe ich als Sprachmittler gearbeitet, um neu nach Deutschland gekommene Migrant*innen zu unterstützen. Beim Projekt Mi*story bin ich, weil es hier um die Geschichte der Migranten*innen aus der Zeit der DDR und der Zeit nach dem Mauerfall geht. Mir ist es sehr wichtig, Netzwerke zu diesen Menschen zu knüpfen. Denn ihre Lebensgeschichten haben einen Platz in der Öffentlichkeit verdient.

Katharina Warda (Projektmitarbeiterin)

Katharina Warda promoviert neben ihrer Arbeit im Projekt MigOst in Berlin und arbeitet als freie Autorin zu den Schwerpunktthemen Ostdeutschland, Rassismus, Klassismus und Punk. Gerade geht sie in ihrem Projekt „Dunkeldeutschland“ der Wendegeschichte ihrer ostdeutschen Heimatstadt von den sozialen Rändern aus nach.

Julia Solinski (Projektmitarbeiterin)

Seit drei Jahren in der politischen Bildungsarbeit rund um Antirassismus- und Antidiskriminierungsarbeit aktiv, kümmert sich die Politikwissenschaftlerin und frühere Journalistin Julia Solinski seit März 2021 um die externe und interne Kommunikation des Projekts MigOst. Zusätzlich unterstützt sie DaMost bei Fragen der Öffentlichkeitsarbeit. Weil gute Inhalte gute Kommunikation brauchen!

Marianne Moudoumbou (Projektleiterin)

Ziad Soud (Projektmitarbeiter)

Ziad Soud hat Wirtschaftswissenschaft studiert. Seit 2014 ist er ehrenamtlich im Bereich Flucht und Integration tätig. Durch seine Arbeit lernte er, wie viele Probleme und Leiden diese Menschen im Ostdeutschland haben, insbesondere durch Rassismus und Diskriminierung. Seit 2020 ist er bei DaMOst beschäftigt.
„Mit DaMOst versuche ich diesen Menschen zu helfen, ihre Probleme und Leiden zu überwinden, damit sie mit anderen gleichberechtigt leben.“

Bianca Lübbe (Projektmitarbeiterin)

Nane Khachatryan (Projektleiterin)

Nane Khachatryan hat Politikwissenschaft und Germanistik studiert. Seit August 2021 arbeitet sie bei DaMOst und leitet das Projekt „Kompetenznetzwerk für das Zusammenleben in der Einwanderungsgesellschaft“ im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“. DaMOst ist Partner von einem der fünf Träger des Netzwerkes, die das Selbstverständnis Deutschlands als Gesellschaft in Vielfalt sowie eine gleichberechtigte Teilhabe und Repräsentanz in der Migrationsgesellschaft gestalten und fördern wollen.

Kontakt: nane.khachatryan[at]damost.de

Marvin Volk (Projektmitarbeiter)

Marvin Volk hat Geschichtswissenschaften und Sozialwissenschaften studiert. Er engagiert sich seit einigen Jahren ehrenamtlich für Klimagerechtigkeit, Antifaschismus, Gleichberechtigung für Menschen aus der queeren Community, für offene Grenzen für alle, sowie antirassistisch und gewerkschaftlich. Seit August 2021 arbeitet er bei DaMOst als Mitarbeiter für das Projekt „Kompetenznetzwerk für das Zusammenleben in der Einwanderungsgesellschaft“ in Thüringen und unterstützt dabei außerdem das dortige Landesnetzwerk der Migrant*innen MigraNetz Thüringen e.V.

Kontakt: marvin.volk[at]damost.de

Lothar Priewe (Projektmitarbeiter)

Lothar Priewe ist ausgebildeter Mediator und ist seit 1990 aktiv in der Integrationsarbeit. Er war mehr als 10 Jahre für die Integratonstätigkeiten im Landkreis Uckermark verantwortlich, wo er eine feste Größe bei Tätigkeiten gegen Antisemitismus, Rassismus und Rechtsextremismus ist. So ergab sich auch die seit zwei Jahren andauernde Zusammenarbeit mit MIR e.V. Seit Anfang August ist er als Mitarbeiter bei DaMOst für das Projekt „Kompetenznetzwerk für das Zusammenleben in der Einwanderungsgesellschaft“ tätig, mit dem Ziel ein lebendiges Netzwerk mit großer Reichweite mit aufzubauen. Ein wichtiger Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist Antidiskriminierungsarbeit.

Kontakt: lothar.priewe[at]damost.de

Olga Mikhaylova (Projektmitarbeiterin)

Olga Mikhaylova lebt seit 1996 in Deutschland und engagiert sich seit Jahren ehrenamtlich für Migrantenorganisationen. Aufgrund ihrer eigenen Zuwanderungsgeschichte ist ihr besonders bewusst, dass unsere Gesellschaft aktive, engagierte, politisch und sozial bewusste Migrant*innen braucht. Seit August 2021 arbeitet sie bei DaMOst für das Projekt „Kompetenznetzwerk für das Zusammenleben in der Einwanderungsgesellschaft“ und ist für die Realisierung der Projektmaßnahmen in Mecklenburg-Vorpommern zuständig.

Kontakt: olga.mikhaylova[at]damost.de

Viet Duc Pham (Projektmitarbeiter)

Politik fängt nicht erst im Bundestag an. Identitäten und Biografien von Menschen mit Rassismuserfahrungen sind bereits politisch und haben eine Wirkmacht. Es ist essentiell, das zu wissen, anzuerkennen und zu nutzen. Damit diese Menschen in der Dominanzgesellschaft ihre Stimmen finden und gemeinsam laut werden können, braucht es neben Empowermentarbeit vor allem Vernetzungs- und politische Bildungsarbeit. Bei DaMOst habe ich die Ressourcen und das Umfeld, um diese Arbeit zu machen.

Kontakt: vietduc.pham@damost.de

Cathleen

Motto: Erst, wenn sie das Unbekannte kennen gelernt haben, haben sie das Un-sichere zu etwas Sicherem gemacht. Unsicher ist das Unbekannte nur, solange es unbekannt ist.