Arbeitsmarkt in Ostdeutschland: Community Coaches als Brücke zwischen Arbeitssuchenden mit Migrations- und Fluchtgeschichte und Unternehmen
Fachkräftemangel auf der einen Seite, Arbeitssuchende mit Migrations- und Fluchtgeschichte auf der anderen – und doch finden sie oft nicht zusammen. Das Projekt „Step by Step“ zeigt mit dem Community-Coaching-Ansatz, wie diese Lücke erfolgreich geschlossen werden kann. Damit diese Brückenstruktur nachhaltig wirkt, fordert die Projektleitung eine gesicherte Finanzierung über das Jahr 2027 hinaus.
Warum gelingt die Vermittlung nicht, wenn Firmen händeringend Personal suchen und motivierte Menschen mit Migrationsbiografie Arbeit brauchen? Die ersten Erkenntnisse des Projekts „Step by Step“ identifizieren komplexe strukturelle Hürden als Hauptursache: Unübersichtliche Zuständigkeiten, unflexible Anerkennungsverfahren von Abschlüssen und ein Mangel an praxisnaher Sprachförderung verhindern oft den schnellen Berufseinstieg. Während klassische Regelstrukturen oft an Kapazitätsgrenzen stoßen und von Betroffenen teilweise als wenig wirksam für individuelle Erfolgschancen wahrgenommen werden, setzt „Step by Step“ auf Vertrauen, Systemkenntnis und lückenlose Begleitung.
Community Coaching als entscheidendes Bindeglied
Das Herzstück des Projekts sind die Community Coaches. Da sie selbst in (post-) migrantischen Communities verwurzelt sind, fungieren sie als Brückenbauende zwischen Ratsuchenden, Behörden und Unternehmen. „Community Coaching ist ein ganzheitlicher Prozess. Wir verbinden die klassische Berufsberatung mit individuellem Coaching und unterstützen auch bei angrenzenden Problemlagen“, heißt es aus dem Projekt. Dieser Peer-to-Peer-Ansatz schafft nachhaltige Lösungswege, nicht zuletzt durch ein besonderes Vertrauensverhältnis und ein systemisches Herangehen, das bestehende Institutionen oft nicht in dieser Form herstellen können. Zusätzlich wird das Projekt perspektivisch Unternehmen im Mittelstand durch Einzelcoachings für Führungskräfte in internationalen Teams unterstützen.
Forderung: Strategische Investition in die regionale Zukunft
Damit diese Erfolge keine Einzelfälle bleiben, formuliert „Step by Step“ klare Handlungsempfehlungen für Politik und Wirtschaft:
Stärkung von KMU: Kleine und mittelständische Unternehmen benötigen diversitätssensible Personalstrategien und Unterstützung beim Onboarding internationaler Mitarbeitender.
Vereinfachung der Anerkennung: Alle verfügbaren ausländischen Abschlüsse sollten einer Anerkennungsprüfung unterzogen und Verfahren flexibler gestaltet werden.
Stopp der Kürzungen bei der Sprachförderung: Der aktuelle Zulassungsstopp für Integrationskurse gefährdet die (Arbeitsmarkt-) Integration. Berufsbegleitende, praxisorientierte Sprachangebote sollten direkt im Betrieb etabliert werden.
Langfristige Absicherung: Community Coaching sollte als feste Brückenstruktur institutionalisiert und über das Projektende 2027 hinaus gefördert werden.
Angesichts der demografischen Entwicklung in Ostdeutschland ist die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationsgeschichte eine strategische Investition in die regionale Zukunft. Community Coaching hat sich dabei als zielführendes Instrument erwiesen, um Potenziale nachhaltig zu entfalten und den regionalen Arbeitsmarkt zu stabilisieren.
Die vollständige Publikation „Step by Step | Start in den Job durch Community Coaches – Erste Erkenntnisse (Mai 2026)“ ist unter folgendem Link einsehbar.
Kontakt für Nachfragen:
Dachverband der Migrant*innenorganisationen in Ostdeutschland – DaMOst e.V.
Projekt Step by Step | Start in den Job durch Community Coaches in Ostdeutschland
Franziska Schramm (Projektleitung)
Landsberger Straße 1
06112 Halle (Saale)
E-Mail: franziska.schramm@damost.de
Über das Projekt:
„Step by Step – Start in den Job durch Community Coaches in Ostdeutschland“ wird vom Dachverband der Migrant*innenorganisationen in Ostdeutschland (DaMOst) e.V. umgesetzt und durch die Stiftung Mercator im Zeitraum von 2025-2027 gefördert.
Weitere Informationen: https://www.damost.de/stepbystep